L’objet social d’une entreprise décrit en détail les activités que la société va mener. En pratique l’objet social est une clause qui est indiquée dans les statuts lors de la constitution de la société et qui décrit et recense l’ensemble de ses activités. Il est nécessaire de déterminer l’objet social, car cela permet d’indiquer à toute personne qui entre en relation avec l’entreprise l’étendue de ses activités.

Vous trouverez ci-dessous un modèle type de convention de stage étudiant que vous pouvez librement réutiliser. La convention de stage a la particularité d’être une convention à trois, entre l’élève, l’entreprise, et l’établissement d’enseignement, elle doit être signée par les trois parties

Une question qui se pose lorsque l’on cherche à implémenter le RGPD correctement est de savoir comment informer les personnes de leurs droits. En particulier pour les personnes qui mettent en place une newsletter. Vous savez probablement que vous devez afficher des mentions légales RGPD, mais faut-il les afficher sur chaque email ? Et quels outils RGPD utiliser pour mettre cela en place ?

L’abus de bien sociaux (ABS) est un délit pénal qui consiste pour un dirigeant d’entreprise a utiliser, à des fins personnelles, les ressources de sa société. Ce délit est sanctionné à hauteur de 5 ans d’emprisonnement et 370.000€ d’amende.

Une clause de confidentialité faire partie des éléments importants à ajouter dans un contrat. Que les parties soient dans phase de négociation commerciale, ou qu’elles travaillent ensemble dans un cadre plus général, il est d’usage de prévoir une telle clause afin d’éviter de rendre publiques des informations que les parties considèrent comme sensibles.

L’AIPD, ou l’analyse d’impact relative à la protection des données (également dénommée PIA - Privacy Impact Assessment), est une des obligations les plus complexe à mettre en oeuvre qui soit imposée par le RGPD. Si les cas dans lesquels une AIPD doit être faite est relativement simple à appréhender (I), en revanche, la méthode est plus difficile à mettre en oeuvre en pratique (II).

Une charte informatique permet d’informer les utilisateurs d’un système d’information des règles qui s’imposent quant à l’utilisation de ces ressources. Juridiquement, la charte permet de fixer de manière transparente les conditions dans lesquelles la responsabilité des utilisateurs peut être mise en cause. Corrélativement, elle permet également de protéger la responsabilité des dirigeants (le DSI, le CEO). La charte est là pour résoudre de nombreuses problématiques, dont celle épineuse, liée à limitation de l’usage des ressources informatiques de l’organisation à des fins privées par les usagers, qui suscite beaucoup de jurisprudence.

Le règlement européen en matière de protection des données personnelles impose de mettre en oeuvre une diversité de mesures de sécurité afin d’assurer une protection adéquate des données. Dans la série des mesures indispensables à mettre en oeuvre est la traçabilité des actions qui sont menées sur les données personnelles d’une organisation. Je vous explique cela dans cette courte vidéo :

Une question importante se pose quand on commence à appliquer le RGPD qui est : comment demander le consentement aux utilisateurs ? En particulier, faut-il ajouter systématiquement une case à cocher ? Je vous donne la réponse dans cette vidéo :